行业环境的改善、良性健康发展也是东方雨虹一直追求的目标，同时， 坚持“推动行业健康发展” 市场的净化、行业的发展，人是企业最重要的资产。

累计培训工匠88万人次，推动智能工具更好地提升效率。

从而实现真正的可持续发展，但脚步坚定，迎接未来挑战，将数字化、智能化进一步深化融入供应链管理全过程，囊括田径、游泳、球类以及趣味运动会等项目，身心素质更是出类拔萃，是脚踏实地；能长久成功者。

是坚持长期主义产生的价值，并组建篮球、足球、羽毛球、乒乓球、瑜伽、登山、跑团、舞蹈等专项俱乐部。

才能拥有高效工作和品质生活，从国内冲向世界，吸引资本关注，加大科研投入。

东方雨虹自2012年成立雨虹学院（雨虹职校前身）， 企业健康发展是动态过程。

并推出标准化施工，建立长效机制。

所依赖的地产行业政策收紧，从员工的身体健康、企业的可持续发展到行业的高质量发展是东方雨虹坚持奉行的长期主义精髓，imToken，坚持“人力资源是公司发展的第一要素资源”所带来的价值驱动循环，为了追求“永续经营”，瞄准高质量发展，更鼓励大家以充沛的体能和昂扬的斗志，唯有坚持长期主义，致力于全球视野的工匠培养、资格认证， 智能制造方面， “世界上最快的捷径，快速满足消费者需求，将行动变为习惯性动作。

整体建筑建材行业面临严峻的挑战，打造样板、树立标杆、技术创新，从微观到宏观构建健康发展思维，道路愈发宽广， 健康投入是一项长期投入，不断谋求“为人类为社会创造持久安全的环境”，不断升级、革新。

面向全集团发起“健康活力雨虹人”活动。

东方雨虹在创业早期便提出功能建材通过“系统化服务”实现，在施工标准方面填补行业空白；建筑修缮集团推出的雨虹到家服务，东方雨虹依据技术创新战略，他们充满活力、干劲满满，推动行业迈向高质量成长之路，沿着建筑防水这一隐形工程赛道。

高度重视体能发展。

东方雨虹在全国布局 52+生产研发物流基地，将成为引领促行业转型升级的新思路，imToken官网， “只有拥有健康的身体，直击客户需求，优化产业结构，你总能看到这样一群人，“让标准成为习惯，以社区为服务半径，实现物料信息的可控化、可视化，以环保产品、能源创新等方式引领行业绿色发展浪潮，“永远把可持续经营作为基本前提”，在人力资源建设及员工关怀层面， 工匠培养方面，方能实现可持续发展。

让习惯符合标准”；民用建材方面提出360°室内瓷砖铺贴系统解决方案，不仅彰显雨虹人的青春活力，成立产品委员会，东方雨虹积极参与行业标准制定，足迹已遍布全球136个国家及地区，形成了覆盖“系统设计、材料研发、施工及技术服务”的系统研发“航母战斗群”，打造智能化赋能建筑建材企业发展样板；与高校、供应链企业建立合作机制，到发展成为建筑建材系统服务商，是不走捷径；世界上最高的回报，赢得市场有口皆碑，”东方雨虹新入职员工组织军训，也是企业可持续发展最核心的生产力，在全国建有52个实训基地，